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若手確保へ、社内ツーリング　長崎「ユニバーサル・ガード」』

人口減少に歯止めがかからない長崎県。若者の流出を防ぎ、若手社員の確保につなげようとユニークな取り組みを始めた企業がある。長崎市玉園町の警備会社「ユニバーサル・ガード」はレトロなオートバイをそろえたツーリングクラブをつくり、社員が休日を楽しんでいる。発案したのは２４歳の副社長だ。
赤、黄、緑。カラフルなオートバイ７台が石だたみの町並みを駆け抜ける。いずれも生産が終了した「ホンダ・ジュリオ」。レトロな見た目が特徴的だ。
副社長の田崎相（すがた）さん＝同市琴海戸根原町＝は「若い人に『この会社にいたら面白い』となってほしい」と語る。ツーリングも戦略の一つ。目標の原点は、地元を離れる周囲の人に抱いた疑問だった。
友人や先輩は多くが就職などで都市部へ出て行った。「長崎は稼げないし、面白みがない」といった声も聞いた。だが、田崎さんは「都会は給与が高い分、家賃などの出費もかさむ。手元に残る金額はあんまり変わらないのでは」と考えていた。
「それなら、都会と収入で戦わず『こんな楽しみ方もある』というモデルを示したい」
田崎さんは高校卒業後、２年半通信業界で働き、けがを機に退職。警備員のアルバイトを始め、正社員に切り替えた。入社時は唯一の２０代社員。やりたいことは決まっていた。
「楽しく働ける、おしゃれなセキュリティー会社を目指す」
手始めに作業着やヘルメット、ロゴのデザインを一新。２０代の社員が入社するとツーリングを企画した。入手したオートバイは社員の好みに応じて塗り直した。２０～５０代の７人が世代を超えて楽しむ様子をホームページなどで発信。次第に若手社員も増えた。
今はお笑いタレントと連携して社歌を制作している。「迷惑を掛けず、かっこつけたいし目立ちたい。ずっと夢の途中にいる」。大きな目標に向け、きょうも次の一手を模索する。